Reducerile salariale și restructurările de la Aramis Invest au declanșat o dezbatere care depășește granițele companiei. Sute de angajați TESA au fost puși să aleagă între reducerea salariului cu până la 30% sau concedieri, măsura stârnind bucuria muncitorilor care spun că „așa le trebuie”. Consultantul în resurse umane Doru Șupeală atrage atenția asupra unui fenomen mai profund: lipsa de solidaritate dintre angajați și percepția greșită potrivit căreia munca din birouri nu aduce valoare într-o companie, scriu colegii de la Adevărul.ro.
Aramis Invest, cel mai mare angajator din Maramureș și compania cu cea mai mare cifră de afaceri din județ, a decis reducerea salariilor cu procente cuprinse între 10% și 30% pentru o parte importantă a personalului TESA, pe fondul scăderii comenzilor. Măsura se aplică începând din această lună. Potrivit unor surse interne, angajații care nu acceptă diminuarea salariilor pot opta pentru încetarea contractului de muncă în schimbul unor compensații financiare stabilite în funcție de vechime, acestea putând ajunge la aproximativ două salarii.
Planul de optimizare a costurilor include și reconversia unei părți a personalului TESA, care va fi redistribuit în zonele de producție. Decizia vine după ce, în lunile februarie și martie ale acestui an, compania a redus temporar programul de lucru la patru zile pe săptămână, ceea ce a dus la diminuarea veniturilor angajaților cu aproximativ 20%. Măsura a fost anulată înainte de sărbătorile pascale, când activitatea a revenit la programul normal.
Comentând situația de la Aramis, consultantul în resurse umane Doru Șupeală susține că măsurile adoptate de companie ridică semne de întrebare privind protecția angajaților și rolul instituțiilor statului.
În opinia sa, problema depășește cazul punctual al companiei și scoate la iveală atât vulnerabilitatea angajaților, cât și lipsa de reacție a autorităților. „Sunt două discuții aici. În primul rând, felul în care acest angajator reduce salariile, mizând pe faptul că oamenii vor accepta pentru că nu își găsesc alt loc de muncă. Este o formă abuzivă și nu văd niciun fel de intervenție a instituțiilor statului. Asta îmi dovedește clar că nu funcționează și că instituțiile statului nu vor sări să apere drepturile oamenilor”, a declarat Doru Șupeală pentru „Adevărul”.
„Muncitorii au o ură foarte mare față de cei care muncesc în birouri”
Acesta spune că a observat și un alt fenomen, legat de percepția muncii administrative în interiorul companiilor. „Oamenii din zona muncii fizice, muncitorii din fabrici, dar și cei din alte domenii, au o ură și o invidie extraordinar de mare față de oamenii care lucrează în birouri. Personalul TESA, inclusiv în cazul de la Aramis, este format din oameni care se ocupă de aprovizionare, de resurse umane, de relații cu clienții. Sunt oameni care desfășoară o muncă cu o importantă componentă intelectuală. Folosesc computere și se bazează pe cunoaștere”, a explicat consultantul.
Citește întreaga analiză pe adevărul.ro.
